最近社内が荒れている。
理由ははっきりしている。Aという部署を立て直す為にBという部署から補強した。Bはエースを取られた。
B部署内でエースを引き継ぐべき人間に、その器がなかった。
B部署の責任者は、それでも部下の成長を見守った。
しかし責任者の判断は間違っていた。Bという部署の内部は崩壊していった。
ただでさえ薄くなった戦闘力、人員の確保も上手く行ってない中、退職者も出す状況となった。
そのまま繁忙期に突入。Bは組織として機能しないまま皆がバラバラに走り続けた。
内部の不満が外に溢れ、事故やトラブルも多発。疲労で体調を崩す人間も。

部下が出してる危険信号を察知できないまま、突っ走った事により崩壊した。
ここで失った上司と部下の信頼関係は簡単には修復出来ないだろう。
明らかに責任者の非。

その責任者は私の恩師。私が職を失った時、私をこの会社に拾い上げてくれた人物。
私の様な人間なら彼が上司でも問題ない。
自由に仕事をさせてくれて、責任をとってくれる。
それで充分。
しかし、そうでない甘ったれ達には「何もしてくれないピンボケした人」。

残念だが今彼を助ける術が見つからない。